3月14日晚，由BOSS直聘独家冠名的江苏卫视《职来职往2026》焕新回归，一经播出便迅速掀起全网讨论热潮。节目凭借真实的求职场景、多元的求职者画像以及专业的面试官阵容国内股票配资入门，为供需两端搭建起高效对接的桥梁，为广大求职者提供了极具参考价值的“就业指南”。
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首期节目在台网两端表现抢眼，收视率CSM35城0.593%，71城0.585%，稳居同时段省级卫视TOP2；在网络影响力方面，，播出前进入微博热度待播榜前三；#职来职往2026官宣定档##求职综艺天花板回来了#、#全职宝妈重返职场有多难#等话题登上微博热搜上升热点；#36岁全职宝妈的求职现状#话题排名快手文娱榜第一。
描摹多元求职群像
让求职更具针对性
首期节目登场的三位求职者，身份标签鲜明，学历背景迥异。南京大学大三学生王炳泽深耕前沿科学领域，扎实的学术功底是他求职路上的“金钥匙”；应届毕业生朱鸿鹏，拥有工科背景和市场端实习经历，完美匹配企业对复合型人才的渴求；36岁的全职妈妈岳瀚，跳出年龄和行业的壁垒，为宝妈群体点亮求职希望。
在求职市场，他们的优势十分明显，但也存在着自身的劣势和明显不足。这一点，在从家庭回归职场的岳瀚身上表现得尤为突出。作为全职妈妈，她脱离职场环境6年之久，业务能力难免生疏；但另一方面，从她一边带孩子一边通过含金量极高的CFA、CPA考试到送外卖补贴家用，勇于跨界进入直播带货领域，足以见得其极强的学习能力和对自我的极高要求。
而面试官们，正是发现了这些闪光点，才最终向她抛去了橄榄枝。正如光线传媒副总裁刘同所说：“我特别喜欢你的状态，你还愿意站出来，你在争取所有的机会。我希望你无论能不能找到工作，都这样坚持下去，因为35岁不老！”
最终，三位求职者都在舞台上收获了满意的offer，同时也深刻揭示了当下就业市场的核心逻辑：学历和背景不再是“唯一通行证”，能力与岗位的精准匹配才是企业选拔人才的核心标尺。对广大求职者来说，唯有找准自身定位、发挥所长，才能在激烈的竞争中精准破局、如愿以偿。
全行业BOSS团重磅加持
为职场追梦保驾护航
为了给求职者们提供更多元的求职机会，《职来职往2026》打造了16人超豪华的面试官团队，覆盖科技、消费、文娱、法律服务、大健康、高端制造等前沿领域。他们不仅带着诚意满满的优质offer而来，更结合各自行业发展趋势，为求职者指点迷津，精准剖析职业发展路径。
在看到朱鸿鹏的简历时，强生医疗科技亚太区招聘负责人郑艳以此为样本，介绍了制作简历的“小窍门”。“一定要把你想让面试官了解的信息，在简历的前20%呈现。”此外，她还提醒求职者们，注意简历中的措辞表达，“不要将‘实习经历’写成‘工作经历’，一旦写成了‘工作经历’，企业就会把你的简历放进社招的简历库里。”这让电视机前的观众直呼：“边看边记笔记，看完就去改简历！”
节目之中国内股票配资入门，面试官们针对不同求职者的优劣势，给出专业的就业指导，让他们在收获岗位机会的同时，多维提升自身能力，真正做到“求职一次，成长一步”。每周六晚21:45，锁定江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频，《职来职往》持续解锁职场干货，助力追梦者找准方向、圆梦职场！
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